公司发生工伤怎么赔偿-法师兄

1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。

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关于工伤理赔： 1、工伤理赔款一般由雇主承担 2、如雇主投保社保，由社保支付一部份，企业支付一部份 3、如雇主投保商业雇主责任保险，由商业保...

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【1】先和公司协商，不成在一年内；【2】可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定；【3】若是，再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定（以鉴定结果...

公司应支付的费用：一、医疗费二、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％计算。三、误工费（停工留薪期待遇）：由原单位按原福利待遇支付，计算至定残日，一般不超过12个月一级伤残享受待遇（保留劳动关系，退出工作岗位）： ⑴一次性伤残补助金：本人工资×27个月 ⑵每月伤残津贴：本人工资×90％

工伤公司不赔偿怎么办？1、先申请工伤认定企业作为申请人，在员工发生事故之日或被诊断为职业病之日起30日内。职工作为申请人，自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。注意：如果企业未能在规定的30日内申请工伤认定，受伤员工应记得在一年内申请工伤。2、劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。3、如果单位不承认工伤，如果员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应承担举证责任。如果用人单位没有明的，应当承认工伤。四、能够协商就双方协商确定属于工伤事故后，单位与受害人或受害人家属能够坐下来协商的，双方协商赔偿的金额和范围。公司履行了赔偿义务，受害者不需要办理其他手续。5、协商不能申请仲裁的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不再向法院起诉的裁决应当服从。6、向法院起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

首先需要确定是是否是属于工伤范畴，员工需要先向劳动行政部门申请工伤认定，如果此期间和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。在认定为工伤之后即可要求单位支付工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。