公司法规定必须有一票否决权吗？-法师兄

在股东兼任董事的情形下，公司章程规定某一“董事”对有些事项享有特权，如一票否决权，就不能简单的被定义为有效或无效。

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公司法讲的是一股一票同股同权多数通过，如果公司章程中有约定在什么情形下一票否决也是合法的，一般在董事会中是一人一票，也有一票否决的也有少数服...

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在投票选举或表决中，只要有一张反对票，该候选人或者被表决的内容就会被否定。《公司法》允许有限责任公司通过公司章程对董事会和股东会的表决方式作...

公司名称上有商标权。商标权是知识产权的一种。只专属你用，需要注册商标。只有注册之后，在法律上面保护力度才会更强。一、商标权和专利，都是知识产权的分类，如果自己有商标的，最好到商标局办理商标登记，可以更好的得到法律的保护。专利也是一种知识产权商标权的特征1、独占性又称专有性或垄断性，是指商标注册人对其注册商标享有独占使用权。赋予注册商标所有人独占使用权的基本目的，是为了通过注册建立特定商标与特定商品的固定联系，从而保证消费者能够避免混淆并能接受到准确无误的商品来源信息。换句话说，在商业中未经许可的所有使用，都将构成对商标专用权的侵害。这种专用权表现为三个方面：(1)商标注册人有权依据《商标法》的相关规定，将其注册商标使用在其核准使用的商品、商品包装上或者服务、服务设施上，任何他人不得干涉;(2)商标注册人有权禁止任何其他人未经其许可擅自在同一种或类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标;(3)商标注册人有权许可他人使用自己的注册商标，也可以将自己的注册商标转让给他人，这种许可或转让要符合法律规定并履行一定的法律手续。

有限公司能在章程中设置一票否决权的。根据相关法律规定，有限责任公司章程应当载明公司名称和住所、股东的姓名或者名称、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项。

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。依据《劳动法》第五章关于"工资"的法律条文第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。扩展资料：相关法律条文《合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。