高校违约金如何计算-法师兄

劳动者辞职应该注意什么：新劳动法上规定即使是你主动申请辞职公司也是要给你补偿金的，而且新劳动法规定了员工辞职不需要交纳违约金，任何形式的变相违约金都是不合法的。补偿金是按照工作年数来定的，比如说你在公司工作了1年，辞职的时候公司就应该给你1个月的工作作为补偿金，就是说一年的工作时间就应该支付一个月的工资作为补偿金，12个月为上限。很多公司不会给这个，当然你可以去找劳动仲裁，但是我觉得效果不是很好。但是如果是本应属于你的工资，他们是没有理由拖欠的，你辞职之后上个月的工资应该是可以到手的了。一、辞职前深思熟虑，谨慎决定是否辞职;二、确定合适的辞职方式及理由;三、妥善处理与单位及领导、同事之间的关系，必要时，做好沟通解释工作;四、辞职书温和、中肯，避免激化矛盾;五、做好依法维护自身合法权益的心里准备，某些情况下，做好承担违约责任的心里准备;六、保存好相关的证据，以便需要时依法维权。这些证据主要包括： 1、存在劳动关系的证据，如合同、工作服、工作牌、与工作有关的照片、工资单、工资卡，通知等; 2、相关权利的证据，如：受工伤的医疗病历、工伤认定书、工作业绩相关资料; 3、与辞职理由有关的证据; 4、与辞职手续相关的证据，如：辞职方式、批准签字、工作交接单等。

答

在合同中有违约金条款的，可以根据违约金条款执行。如果觉得违约金过高过低的，可以向人民法院申请调整。具体做法，可以按照非违约方当事人因违约...

答

根据《》的规定，可以约定违约金条款，如果违约金过高，可以请求或机构适当减少。当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法...

违约金的计算标准: （1）合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。（2）违约金的计算依据是合同总价。（3）约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过合同标的额的30%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。

在合同中有违约金条款的，可以根据违约金条款执行。如果觉得违约金过高过低的，可以向人民法院申请调整。具体做法，可以按照非违约方当事人因违约行为所造成的损失为参照，一般可以不超过非违约方损失的120—130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然，还应结合具体案件进行确定，寻求替代交易的难易程度，是否故意违约等。如果合同中没有约定违约金条款的，只能以因对方违约造成的损失为标准要求对方承担损失的赔偿责任。