聘用制内的法院复议合同有效吗-法师兄

聘用制内的法院复议合同有效吗

2022-05-31

法院聘用制可以续签合同，合同的成立，通常情况下尊重当事人的意思自治，劳动合同是双方的双向选择，在合同中约定期限和义务权利，如果单位和个人不续签合同是不算违法的，续签的话，则继续约定好条件即可。

相关问答

问法院聘用制可以续签合同吗

答

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问没有劳动合同的聘用合同有效吗

答

像您的这种情况，我可以明确的告诉您，聘用合同是劳动合同的一种。如果你的同事和你们单位有在这份合同上签名盖章或印手印的话，那么这份合同当然有效...

1、学校这一规定违反了劳动法及劳动合同法，违法条款无效。 2、交6万元办理辞职手续违法，属于无效条款。 3、辞职扣留档案资料的违法，无效条款。 4、约定服务期违法，无效条款。 5、建议你你可以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由申请劳动争议仲裁，请求解除劳动合同，归还个人档案。单位进行双倍赔偿。《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。