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【法律依据】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定; 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十...
劳动争议案件一般是没有立案的数额要求的。用人单位拖欠工资行为属于违法行为,只要对单位有该行为的,劳动者就可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请...
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劳动争议案件一般是没有立案的数额要求的。用人单位拖欠工资行为属于违法行为,只要对单位有该行为的,劳动者就可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权,对劳动仲裁裁决如果不服的,还可以向人民法院起诉。
劳动争议案件一般是没有立案的数额要求的。用人单位拖欠工资行为属于违法行为,只要对单位有该行为的,劳动者就可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权,对劳动仲裁裁决如果不服的,还可以向人民法院起诉。
【法律依据】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定; 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
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