公司摔倒如何认定工伤

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• 问2022年上班摔倒工伤认定标准是如何规定的
  

  上班摔倒的工伤认定标准：如果劳动者在上班途中摔倒，不能认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。

• 问公司工伤如何认定
  

  如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序） 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定） 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

• 问在公司门口摔倒算工伤吗？
  

  按照下列条文第六项，算工伤。可先与公司协商。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，如果上下班途中所受伤害是由于机动车事故造成的则属于工伤。

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