私企特殊工种

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• 问特殊工种和一般特殊工种区别
  

  在“轻工业提前退休工种范围表行业：塑料加工”没有查到。 特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 是不是特殊工种，要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录，名录里面有的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不属于特殊工种。您有其他的法律援助需求，请及时联系我们

• 问民营企业有特殊工种吗？
  

  民营企业有特殊工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

• 问国企特殊工种退休政策
  

  第一，特殊工种退休，必须是国企单位的职工，并且经过本行业报请劳动部门审批，认定特殊工种，报请当地劳动部门备案。从事年限达到规定年限的，缴费满15年以上，才可以按照特殊工种退休，如果你符合条件，劳动部门不会让你60周岁退休的。第二，职工不到退休年龄，用人单位解除合同，应该给予补偿。并且规定，工作年限超过15年，距离退休年龄不足5年的，不能解除合同。

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