劳动期间不认定工伤怎么赔偿？

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• 问劳动者工伤骨折期间怎么赔偿
  

  认定工伤后待伤情稳定后可以向劳动部门申请劳动能力鉴定，评定医疗期限和伤残等级，在医疗期限届满后再回用人单位工作。如果是粉碎性骨折应该能够评定伤残等级，再根据伤残等级主张工伤保险待遇。如果用人单位未为你缴纳社会保险，则由用人单位承担工伤保险责任。

• 问劳动仲裁期间工伤认定书过期怎么办
  

  如果单位申请工伤认定的时间过期，劳动者一方可在一年内及时去申请；如果是申请劳动仲裁的期限过期的，则当事人可以依法向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。

• 问工伤认定单位不给劳动者赔偿怎么办
  

  1用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 4工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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