如何确定住院期间工资是6000元

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• 问员工住院期间发病如何扣工资
  

  一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

• 问工伤住院期间工资应该如何算
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问6000元工资工资税是多少
  

  6000元工资应交30元税。根据新的个人所得税标准，起征点调整为5000元。收入6000元减5000元正好在3000元％个人所得税缴纳额＝（60000－5000）×3％－0＝30元。工资税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得　－免征额）×适用税率－速算扣除。

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