相关问答
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节...
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节...
大家都在问查看更多
劳动福利待遇内如下: 1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 6、——参加社会统筹福利保险及大病保险。 7、计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。 8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。 9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、、、等。 10、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是给的,不是国家规定的。
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节假日的假期,患病享有医疗期,法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
随着市场经济的发展,用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同,福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
128人已浏览
370人已浏览
190人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询