要约收购可以拒绝吗,法律的规定是什么

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• 问拒绝要约收购怎么办？
  

  可以拒绝，但是当满足下条件后，可以进行强制收购。一是当股份公司由于股份转让导致控制权的转换时；二是大股东所持有的股份具有对公司的控制价值，并不应只属于持有该股份的大股东，而是属于公司的全体股东。因此收购者为获得公司的控制权而付出的溢价应归公司的全体股东平均享有。

• 问公司可以拒绝收购吗
  

  是可以的，但是当满足下面的条件后，会进行强制收购。 （一）当股份公司由于股份转让导致控制权的转换时，可能会导致该公司的经营者和经营策略的改变，这对小股东是不利的。因此，应给予他们退出的机会; （二）大股东所持有的股份具有对公司的控制价值，并不应只属于持有该股份的大股东，而是属于公司的全体股东，因此收购者为获得公司的控制权而付出的溢价应归公司的全体股东平均享有。

• 问公司要求加班可以拒绝吗？相关的法律规定是什么？
  

  现在都是法制社会，一切都是按照法律执行，根据我国相关法律的规定，关于公司要求加班可以拒绝吗的解答如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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