相关问答
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合...
建议收集相关证据。证明存在劳动关系。 之后申请劳动仲裁,要求其支付工资。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关...
大家都在问查看更多
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1、你得情况即使不签劳动合同也已经构成事实劳动关系,可以主张你的工资及其他补偿。 2、搜集你干活的证据向劳动监察大队进行投诉,投诉解决不了那么就只能申请劳动仲裁维权 3、也可由本律师直接为你撰写相应的投诉及举报材料。
拖欠劳动者工资属于违法行为,协商不成您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
211人已浏览
110人已浏览
267人已浏览
219人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询