确认实际劳动关系必须得仲裁吗

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• 问劳动仲裁如何确认劳动关系
  

  用人单位未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动仲裁是否确认劳动关系
  

  如果劳动者在仲裁委以劳动关系起诉，则仲裁委会对是否具有劳动关系进行确认，如果单位没有表示反对意见，则会认定具有劳动关系，如此，劳动者不服仲裁起诉到法院，对于劳动关系是确认的。 如果单位认为属于劳务关系而不是劳动关系，单位不服仲裁委裁决上诉到中院或者起诉到基层法院，需要对双方关系进行重新判定。

• 问劳动仲裁确认劳动关系有时效吗
  

  1.确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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