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可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你应该先按法律途径来如果是要债公司那采取的方法可能很偏激如果不是知根知底的人侮辱了对方的名誉打扰了对方的生活你会从有理的一方变成理亏的一方
薪水应当按照合同商定发放,包括基本薪水、奖金、津贴、提成等全部花费。拖延或扣发薪水违法,你能够要求全部发放,并支付拖延部分25%的经济赔偿金。超出合同商定薪水发放日15天以上算拖延。单位有违法做法的情况下,你能够任意去职,不需要提前通知,单位应当为你解决去职手续,包括开具去职证明、解决户口和档案的迁转等。建议商量解决,商量不成能够申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够委托律师维权。
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