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关于孩子抚养权：一般会根据双方的个人素质、经济条件、生活环境等谁的条件更利于孩子成长分析的。两周岁以下孩子一般归女方，孩子10周岁以上的，还...
首先还是建议双方尽可能协商解决孩子的抚养权问题，签订离婚协议；如果协商不成，则诉讼离婚，由法官参照双方所举证据依据相关法律法规做出判决决定。...
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根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应尽可能优化，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。你可对照这一标准进行衡量，积极同单位领导沟通，向其说明g己希望不加班的要求。如果你的老板很通情达理，你们也能进行和平的沟通，那就没必要一开始就把关系弄僵。如果交涉不成，再依法向劳动部门进行投诉；如果对孕妇身体造成直接损害，或导致流产，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法追究相关责任人的法律责任。以上就是怀孕期间加班违法吗的解答，你可以参考一下。
如果因为出轨导致，根据我国《》的规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益，对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。如果双方感情不和，妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚，对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见，也可以离婚。如果妻子对丈夫还有感情，不想离婚，那男方不能提出离婚，双方可以在不离婚的前提下协商处理此事。
一般归女方，女方不愿意抚养的可以协商由男方抚养。一、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：1：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2：有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3：因其他原因，子女确无法随母方生活的。二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
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