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1、如果租房合同丢了，只要你有房租押金的条子（或者其他证明你已经向房东支付押金的证明），没有对房屋进行破坏，房租到期后，押金是要退给你的。 ...
解除劳动合同，最主要的依据是《解除（终止）劳动合同证明书》，该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业...
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买车贷款需要购房合同 是需要你的购房合同做证明，不是做抵押，只是证明您有一定的资产，也需要您的居住地，贷款给你，只把车本身抵押，可以把风险降到最低。 每个车的品牌所需要的资料不一样，每个车型的按揭方式也不一样。 拿车抵押，是在按揭批下来之后，你交了购车税和保险之后，把车辆登记证明(一个绿本子)给人家。这样就叫做用车抵押，等你贷款还完了之后，人家会把车辆的登记证书给你。这个登记证书，就像是车的身份证一样。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的，并不以是否鉴定为生效与否的要件。
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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