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离婚后一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,承担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时由人民法院判决。关于子...
子女抚育费的多少,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力及当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的...
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江苏省的婚假是13天,其中后面10天不含法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
根据司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
自2024年起,江苏省发布新规,针对职场女性哺乳假做出如下调整: 1.哺乳时间:哺乳期内且抚养不满一岁幼儿的妇女员工,应有每天1小时的哺乳时间;若生有多名子女,每喂养增加一名,可再增1小时哺乳时间。 2.哺乳往返时间:女职工在单位内哺乳往返期间所耗费的时间,依法视为正常工作时间,工资应按规定支付。 3.哺乳假申请:符合计划生育规定且产后仍需哺乳的妇女员工,尽管产假已满,如因实际困难需要哺乳假,只需提交书面申请,经领导批准,即可享受相应权利。
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