探望权行使应遵循哪些原则-法师兄

一、行使探望权应该遵循什么原则探望权纠纷案件需要解决探望的时间、地点、次数、方式，解决这类案件应先动员当事人自愿协商，因为探望本身就是解决一个感情交流问题，只有双方自愿、和谐地处理，才真正能达到探望的目的，不过既然走上法庭，双方总是存在一定的矛盾冲突，作为执法者，就要针对这些矛盾点依法合理地解决，提出处理意见。具体处理上，法律没有规定，但还是有一定原则可循：1以尽量保持子女正常学习生活、保持平静心态为原则；2以照顾有残疾一方为原则；3以方便可行的方式为原则；4以父母子女的实际感情为原则。二、行使探望权注意什么1、探望两周岁以下的子女，应多考虑直接抚养子女一方的工作、住所、生活情况，主要以该方的方便为原则，探望时间不宜过长，探望次数不宜过多。探望方式上以双方在场较好，如探望一方要求带子女外出、脱离对方，应事先经书面确定或取得对方书面同意。2、探望两周岁以上十周岁以下的子女，应多考虑子女的日常起居、生活习惯、学习时间，结合双方的住所地，以选择子女所在地或幼儿园、学校或公共游玩场所为探望地，探视时间应适当加长，探视次数应较两周岁以下的加多，探望方式上可适当允许带子女外出，但不宜时间过长，地点过远。3、探望十周岁以上的子女，应充分尊重子女的意见，并考虑子女的生活、学习时间安排，考虑双方的住所地，选择适宜的地点，探视时间和次数以及是否允许带子女外出应以子女意见为主，并可以考虑在寒、暑假加长、加多探视时间及次数。

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一、行使探望权应该遵循什么原则探望权纠纷案件需要解决探望的时间、地点、次数、方式，解决这类案件应先动员当事人自愿协商，因为探望本身就是解决一...

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一、什么是撤销权所谓撤销权，是指撤销权人依其单方意思表示，使合同等法律行为溯及既往地消灭的权利。关于撤销权的性质，学者一般意见均认为属于形成...

根据《确定土地所有权和使用权的若干规定》的规定，宅基地使用权在确权时主要依照以下原则： 1、1982年2月国务院发布《村镇建房用地管理条例》之前农村居民建房占用的宅基地，超过当地政府规定的面积，在《村镇建房用地管理条例》施行后未经拆迁、改建、翻建的，可以暂按现有实际使用面积确定集体土地建设用地使用权。 2、1982年2月《村镇建房用地管理条例》发布时起至1987年1月《土地管理法》开始施行时止，农村居民建房占用的宅基地，其面积超过当地政府规定标准的，超过部分按1986年3月中共中央、国务院《关于加强土地管理、制止乱占耕地的通知》及地方人民政府的有关规定处理后，按处理后实际使用面积确定集体土地建设用地使用权。 3、符合当地政府分户建房规定而尚未分户的农村居民，其现有的宅基地没有超过分户建房用地合计面积标准的，可按现有宅基地面积确定集体土地建设用地使用权。 4、非农业户口居民原在农村的宅基地，房屋产权没有变化的，可依法确定其集体土地建设用地使用权。房屋拆除后没有批准重建的，土地使用权由集体收回。 5、接受转让、购买房屋取得的宅基地，与原有宅基地合计面积超过当地政府规定标准，按照有关规定处理后允许继续使用的，可暂确定其集体土地建设用地使用权。 6、继承房屋取得的宅基地，可确定集体土地建设用地使用权。 7、按照确权规定，确定的宅基地面积超过当地政府规定标准的，可以在土地登记卡和土地证书内注明超过标准面积的数量，以后分户建房或现有房屋拆迁、改建、翻建或政府依法实施规划重新建设时，按当地政府规定的面积标准重新确定使用权，其超过部分退还集体。 8、华侨原在农村的宅基地，房屋产权没有变化的，可依法确定其集体土地建设用地使用权。房屋拆除后没有批准重建的，土地使用权由集体收回。 9、空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权。已经确定使用权的，由集体报经县级人民政府批准，注销其土地登记，土地由集体收回。

探视权是指法庭授予无生活监护权的父母一方的、对其子女进行经常性看望的权利。对人民法院已经作出的未涉及子女探望权的生效判决，当事人可以依法另行单独起诉，人民法院也应受理。

一、什么是劳动合同劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同履行应当遵循的原则有：(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.三、劳动合同变更和形式用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。四、两者之间的区别劳动法对劳动合同的履行只规定了约定履行原则;对劳动合同的变更则规定平等自愿