一般劳动合同纸张大小有什么标准吗

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• 问没有劳动合同工伤一般赔偿什么标准
  

  1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问偷一张纸钱算盗窃吗
  

  1、生活中忘记买单，经常有发生。不能说就认定为盗窃。 2、盗窃与偶然的忘记，最根本的区别在于，是否有非法占有的主观目的，其次是否采取秘密手段。 3、在现实中，主观意识是很难去认定与区分，一般公安机关会从此人是否有前科劣绩，没有买单的采用秘密手段等等来判断。比方说一个惯偷，采取隐藏方式，没有买单将货物带出超市，认定他盗窃比较合情理。一个有正当职业，可观收入的人，并无前科劣绩，将货物正大光明放在购物栏中，进行结账，其中有一件小东西拿在手中忘记结账，定盗窃就不合情理了。 4、是否定性为盗窃，往往是根据实际情况、涉嫌人员的情况等等来综合判断。不能一概而论的去说忘记就是盗窃，也不能说盗窃可以以忘记为理由。

• 问劳动合同企业用的大小有什么区分吗？
  

  根据国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》，具体标准如下： 企业类型企业从业人员营业收入资产总额 大型企业：2000人以上3亿以上4亿以上； 中型企业：2000人以下3亿以下4亿以下； 小型企业：10-30人50万-600万50万-2000万； 微型企业：小于以上标准； 根据各行业不同，劳动合同企业用的大小划分标准略有差异，以上数据大致包含划分的范围。

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