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可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除的双倍经济补偿金。《》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律...
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甲方一般是指提出目标的一方，在合同制定过程中需要提出实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，根据完成情况获得收益的一方。在合同过程中，甲主要监督乙是否完全按要求提供自己的需求满足。合同执行结束后，甲方通常需要支付资金或其他费用来获得自己需要的东西。这也是其法律上的区别。
驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
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