承诺法律效力劳动合同是怎样的-法师兄

我国法律根据承诺法律效力劳动合同劳动者不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。

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1、《该承诺书》具有法律效力，但依据《劳动合同法》的规定，一般不能以此为依据认为约定了服务期。 2、双方劳动关系成立。 3、劳动关系只受《劳...

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承诺书的法律效力需要满足三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。...

1、承诺者对被害的法益具有处分权利，对于国家公共利益和他人利益不存在被害人承诺的问题，只有被害人承诺侵犯自己的利益时才有可能排除犯罪成立。如张三对李四承诺把王五的车毁损，若李四将王五的车毁损则构成犯罪。 2、被害人承诺事项具有一定的限度，超出这个限度，即使有被害人承诺行为人也构成犯罪。 3、被害人有承诺能力。承诺者对所承诺的事项具有正常的理解能力，因此幼儿、精神病患者承诺无效。 4、被害人的承诺必须是其真实意思表示。承诺必须出于被害人的真实意思，基于强制、威压作出的承诺，戏言时作出的承诺不影响行为的犯罪性。 5、被害人承诺必须事前作出，被害人在结果发生前如变更承诺，原承诺无效，事后承诺不影响行为成立犯罪。 6、经承诺所实施的行为不能超出承诺的范围。如甲仅承诺让乙打一耳光，乙却将甲打成脑震荡，乙便构成故意伤害罪。另外，有些虽经受害人承诺不构成犯罪，但触犯其他犯罪仍应以其他罪名追究刑事责任。

承诺实际上是一种合同，当然具有法律效力，但有效的承诺必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不得被强迫、威胁、利诱、欺骗等。2、不违反相关法律法规；承诺书的内容必须符合法律规定，不得违反法律或行政法规的禁止性规定，否则承诺书可能无效。三是不侵犯他人利益。承诺人只能根据自己有权处分的物品进行处分，不能侵犯他人的合法利益。总之，承诺书是否具有法律效力主要取决于承诺书是否具备上述三个条件。

劳动合同的法律效力劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面： (1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。 (3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。 (4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。