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1、劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形; 2、是劳动者违...
第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定,其立法本意应该是排除性规定...
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保密协议的违约金由双方约定,违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿,以造成的实际损计算,并可约定违约金。违约金法律没有规定限额,应当双方协商。
要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有约定违约金,而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失,用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
合法的,不论是规定脱密期,还是违约金,都是现在比较常见的保护商业秘密的方式,只要双方当事人同意并且签字,当然要受该协议内容的约束。 但是,对于劳动者而言,最好能够详细约定3个月脱密期内的待遇问题,比如最低工资、工作之类的,可以更好的保护自己的权益
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