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1、发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。 2、例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的,劳动者都可以去劳动行政部门投诉,由其...
劳动合同纠纷可以找以下部门解决:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,...
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间劳动权利和义务分歧引起的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与员工建立劳动关系后,一般可以互相配合,认真履行劳动合同,但由于种种原因,双方之间发生纠纷也是不可避免的。劳动争议发生后,双方可以先进行个人协商,不能协商,可以委托公司所在街道的劳动争议调停组织进行调停,如果上述组织不能调停,或者一方没有调停意愿,争议事项在监察部门管辖范围内,可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,一般劳动监察大队的反馈速度比较快,手续也比较简单,如果监察部门不能处理,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后,一般会先组织双方调停,不能正式立案开庭处理一般来说,劳动仲裁是诉讼的必要程序,当然,在特殊情况下,工人也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外,如果涉及社会保障问题,这只能向检查部门或社会保障部门投诉,仲裁和法院不予处理。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷或劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷或劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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