工伤纠纷处理会不会必然导致劳动关系解除-法师兄

孔律师在代理工伤纠纷案件时，经常是劳动者与单位经过调解在工伤赔偿的同时解除了双方的劳动关系；以至于劳动者甚至部分律师朋友都形成了这样一种固有的错误观念：工伤纠纷处理会导致劳动关系解除。首先，根据《劳动合同法》第四十二条第二项“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”即劳动者被认定为工伤的情形下，不受无过失性辞退或单位经济性裁员。其次，综合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，“由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的前提是被鉴定为五级、六级伤残经工伤职工本人提出；该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。也即四级伤残以下的劳动者仍可以要求继续履行劳动合同。并根据《工资支付暂行规定》第十条要求单位支付劳动仲裁及诉讼期间工资。因此，劳动者在面对工伤赔偿纠纷时应当妥善管控时效风险，根据实际医疗情况，适时与单位协商或通过劳动仲裁模式，维护自己的合法权益。

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1、处理工伤纠纷不会导致劳动关系解除。 2、处理的方式包括协商、申请调解、提起劳动仲裁、提起诉讼等，但如果当事人没有解约的意愿，也没有在处理...

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关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因...

劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。

员工工作期间，依法受到法律保护。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害工作的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间内（4）女性员工怀孕期间、生育期间、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作5年，退休的法律规定的情况下（5年间）因此，劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

分居后事实婚姻不会自动解除。离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚。我国法律规定有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。