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1、公司克扣工资,员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉,或者人民法院起诉。 2、公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的,不用经济补偿;公司违法扣...
1、公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,或拨打统一劳动保障热线投诉。 2、用人单位违法扣工资首先可以协商解...
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1、公司克扣工资,员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉,或者人民法院起诉。 2、公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的,不用经济补偿;公司违法扣工资首先可以协商解决。协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
企业克扣工资,员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉,或者人民法院起诉。 企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的,不用经济补偿;企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。
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