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如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。...
你们老板有实际用工不签订合同就是不合法,给你的建议如下: 首先要看你在该老板这里实际从什么时候上班到现在,时间长短影响到不同的策略应对 其...
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按照劳动法,要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以,按照你们的情况,如果你们是实际工作了6个月,那么第一个月支付原工资,第二个月开始每月支付两倍工资。
第一,用工不签订劳动合同,违法!你可以要求老板支付从第二个月起到第七个月的双倍工资。劳动合同法第十条,第八十二条;第二,你说你的月工资为九百元,我感觉过低了,建议你到网上过你所在地的人社局查询一下当地的最低工资标准,如果最低工资标准超过九百元的话,你的老板又违反了劳动法第四十八条及劳动合同法第八十五条的规定;第三,老板向你索要培养费,那你可以要求他拿出证据证明在你身上花费了多少钱培养你。法律中的培养费是指专项培训费用,可不是指工资的哦。
丈夫代妻子签订购房协议生效,构成表见代理。除非恶意签订合同损害一方合法利益须法定程序撤销或宣布无效。妻子单方不同意购买无效,违反购房合同约定定金不可以追回。合同无其它约定开发商只能以已交付定金作为违约的赔偿。
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