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可以要求肇事方承担，还可以要求老板申报工伤。只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的法定情形，职工所受伤害都应当认定为工伤。工伤事故中赔偿义务...
属于工伤的话，按照工伤保险条例，老板的赔偿责任包含：1.医疗期间的工资照发2.所有医疗费用，护理费3.一次性残疾补助金4.如果你离职，老板还...
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需要申请工伤认定，然后进行鉴定确定的。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
伤残的伤情很可能被鉴定为工伤九级，可以按照以下标准计算大致赔偿金然后再和公司协商。1一次性伤残补助金9个月工资2一次性就业补助金10个月统筹当地上年度职工月平均工资。3一次性医疗补助金6个月，统筹当地上年度职工月平均工资。
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位申请时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起算。
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