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有关劳动合同的纠纷，劳动者可以通过《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
合同纠纷可以通过仲裁解决，合同纠纷仲裁的手续怎么样？申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。仲裁开始前进行调停，调停失败后进行仲裁。仲裁后需要作出仲裁裁决，仲裁裁决必须在案件审理结束之日起45天内书面作出。仲裁裁决除调停达成和解作出的裁决书外，还必须说明裁决根据的理由，明确记载裁决是终局和裁决书的日期场所、仲裁员的名字等。
属于对方违约，你可以要求对方双倍返还定金。
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