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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
如果学校有过错就需要承担赔偿的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。...
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《广州市未成年人保护规定》禁止给学生布置超量家庭作业。《广州市未成年人保护规定》要求，学校及其老师不可以随意增加额外的教学内容；不得削减、挤占体育、艺术等非升学考试科目的课时；不可以利用寒暑假期和法定节假日为义务教育阶段的未成年学生集体补课。《未成年人保护法》规定了学校应对教育和保护、培养未成年人的责任作了如下规定： （一）第十三条规定：“学校应当全面贯彻国家的教育方针，对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育以及社会生活指导和青春期教育。学校应当关心、爱护学生；对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。” （二）第十四条规定：“学校应当尊重未成年人学生的受教育权，不得随意开除未成年学生。” （三）第十五条规定：“学校、幼儿园的教职工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。” （四）第十六条规定：“学校不得使未成年学生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教学设施中活动。” （五）第四十八条规定：“学校应当关注学生的全面发展，在法定假日应促进发展学生德、智、体、美的全面发展，适当减轻学生负担。不得以高作业量要求学生。” （六）第十七条规定：“学校和幼儿园安排未成年学生和儿童参加集会、文化娱乐、社会实践等集体活动，应当有利于未成年人的健康成长，防止发生人身安全事故。” （七）第十八条规定：“按照国家有关规定送工读学校接受义务教育的未成年人，工读学校应当对其进行思想教育、文化教育、劳动技术教育和职业教育。工读学校的教职员应当关心、爱护、尊重学生，不得歧视、厌弃。”
关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果说是安排劳动者在平时周末加班的情况之下，应当是支付不低于平时工资报酬的200%。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二项规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 因此，法律没有强制规定应当在当月安排补休，公
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