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用人单位违法解除劳动合同的情况,可以要求支付双倍经济补偿的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二...
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用人单位违反的规定解除劳动关系,依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要审查解除劳动合同的是否有法律依据? 1、如果公司解除符合劳动合同法39条的规定,不用支付任何补偿; 2、如果公司解除符合劳动合同法40条的规定,支付N或N+1的补偿; 3、如果公司解除没有劳动合同法上的依据,支付2N的赔偿金。 你的工资超过东莞市社平工资的3倍,以3倍计算,不区分2008年前后。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳
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