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如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求解决。根据《劳动法》，工资按月支付。当月可以支付上个月的工资，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应当支付赔偿金。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：
去劳动局投诉一般是不要钱的。劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。例如单位拖欠工资的，劳动局就会责令其限期支付；否则依法对其加处对劳动者的赔偿金。
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
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