相关问答
首先，申请鉴定，确认后是确认赔偿的基础。参照《例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器...
起诉对方必须明确对方的主体信息（如姓名、身份证号码）；与案件事实相关的材料都可以作为证据提交，有利于查明案情；若无约定，管辖法院一般在被告所...
大家都在问查看更多
自由；仅协议或；、本、、共同财产离婚自由。
工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》的如下规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
厂房搬迁属于公司单方面变更合同执行地点，员工如过不想去可以“公司工作地点变更”为由申请公司解除劳动合同，并按照你在本单位工作年限申请相应的经济补偿金。经济补偿金发放标准为每满一年发放一个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
262人已浏览
197人已浏览
252人已浏览
网友热门关注
