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员工属于工伤的话,那么即可享受工伤待遇,工伤待遇项目是有具体说明的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤...
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能...
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员工受工伤享受工伤保险待遇。根据法律相关规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即,在劳动者工伤医疗期内,劳动者有权享有停工留薪工资。评定伤残等级后停发原待遇,并不是不再享受病假待遇。在停工留薪期满之后,周某不再享有停工留薪的待遇,但因为客观上有继续治疗的需要,用人单位应当支付继续治疗期间的病假工资。
依照条例,你不属于工伤保险条例的适用范围,但可以享受公务员的社会保障待遇,具体标准看当地规定.参考:第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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