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与单位的社会保障关系与劳动关系密切相关。只要劳动合同没有终止，劳动关系就会继续存在，任何企业都无法与你建立劳动关系。只有你回到原来的单位，没...
不可行。社保是为员工而买，没有员工，就没有社保。但公司不可能不缴纳社保，因为公司肯定要有法定代表人，法定代表人也是公司员工，所以公司之前肯定...
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你们公司与这个司机存在或为劳动关系或为劳务关系的可能性。 首先要强调，劳动者有单位交社保，并不能构成与外单位有劳动关系而与本单位无劳动关系的抗辩理由。 我有三问，你们可以顺着我这个思路来判断，此人与你们公司的关系。第一问，他平时是以个人名义在提供劳务，还是以你们公司员工的名义工作？劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。第二问，他平时接受谁的领导，是否受到你们公司规章制度的约束，是否通过你们单位工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理？第三问，他的所得如何体现如何考核？“大多的时间都呆你们公司”是个什么概念，他是否因此获得额外的加班工资或费用？ 从你们单位实际来看，也确实需要一个司机岗位，其实不招录为员工，而当劳务人员来看待，在管理上多有不便。我倾向于对方与你们已经形成事实劳动关系的判断。
社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
职工调动工作单位，基本养老保险、可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移； 2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
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