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可能要承担法律责任,工资和财产是两码事,不过拖欠的多的话,拿财产去派出所报警也可以接受。=最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法...
1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解...
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要根据具体情况来看,公司经营不善拖欠工资是个很模糊的概念,比如你拖欠员工工资多少金额,多久,这些都要确定才可以
1、因为现在公司尚在经营,所以你们暂时在没有得到单位歇业之前,你们要正常上班。 2、既然单位实际情况是拖欠你们工资,没关系。跟企业老板协商,让单位出个证明,证明单位因为经济效益不好拖欠你们两个月工资,不行,录音。根据上海的规定,企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。所以,理论上单位可以延长支付一个月。建议你们发个通知告知一下你们老板。 3、如果过了一个月还不发,那法律就不允许了,您可以依据劳动合同法未足额支付劳动报酬解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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