合同因履行变更怎么办？

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• 问合同因履行变更是否该如何认定
  

  因履行需要变更合同的，由当事人协商一致。 根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第二款的规定，当事人应当按照约定全面履行义务。 当事人应当遵循诚信原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。 第五百四十三条规定，当事人可以协商变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。

• 问合同履行方式变更的原因有哪些
  

  1、因不可抗力使合同不能履行而变更 因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。至于不可抗力造成全部义务不能履行，则应当解除合同，而不是变更合同。 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更 3、因当事人违约而变更合同 因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。这里所说的违约，是指当事人不按合同约定履行合同义务。 4、因订立时意思表示不真实而变更

• 问劳动合同履行地怎么变更？
  

  变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 具体有以下几种情形： 1、试用期内。 2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、劳动者患病或因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

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