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三期女职工解除劳动合同赔偿问题是如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至三期期满之日,并...
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月...
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、三期员工解除劳动合同赔偿金是与个人工龄有关的,三期是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。
需要提醒注意,是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中,员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益),比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同,工作年限短的有可能会要求继续履行合同。成都地区仲裁委与一审法院、二审法院都存在差异,仲裁、一审、二审结果都有可能不相同,甚至有申请再审推翻的可能。究其原因是因为法律规定不够明确,理解自然因人而异。成都地区可查的生效判决的赔偿计算方法是认定用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的计算年限自员工入职到企业违法解除(发出解除通知之日),无需再支付三期的工资、福利等。
三期女工解除劳动合同如何赔偿:如果是与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说,可能这样的法定补偿不合算,那么也可以拒绝单位,要求单位继续履行。如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可以要求用人单位支付违约金或,甚至要求支付三期的福利待遇。
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