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在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者; 实习阶段与用人单位...
1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。2.如果是学生实习阶段,那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳...
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实习生通常需要签订合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
实习生一般不需要签署保密协议,实习过程中接触到实习单位商业秘密的除外。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的,双方可以签订保密协议,此协议一般需要支付相应费用生效。
没有毕业,不属于劳动关系,无需缴纳社保。
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