律师，没有签合同能申请劳动仲裁吗

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• 问没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗？
  

  可以申请劳动仲裁，但是没有劳动合同的要先申请确认事实劳动关系，对于没有签订合同的还可以主张双倍工资，但是如果满一年后没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，不能在主张双倍工资，但是劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同，申请劳动仲裁，劳动仲裁能赢吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以说你的胜算概率还是比较大的，在申请劳动仲裁之前，别忘了先取好证据。

• 问有合同没签合同能申请劳动仲裁吗
  

  要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何

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