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债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。 期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的...
1、如果单位在劳动合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。 相关规定如下： 2、用人单位违反本法规定解除...
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提前单方终止合同，如果构成违约，则应按照合同约定承担违约责任。在没有约定的情形下应当赔偿实际造成的损失。根据2021年生效的《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
一般合同条款中，约定合同期限，在合同期限内，双方当事人必须按合同规定履行权利和义务。但是，如果有提前解除合同的情况，提前解除合同的赔偿标准是什么样的呢债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿按差额方法计算，债权人可以要求赔偿的是支付的金钱价值和债务人支付的金钱价值的差额。全部解除、部分解除和损害赔偿在债务人已经提供部分支付的情况下，如果剩下的部分不履行的话，合同有可能全部解除或部分解除，所以解除和期待利益赔偿的关系也不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。关于债权人对部分支付是否没有利益，必须以债权人签订合同追求的利益为出发点，调查部分支付的保留是否能在一定程度上实现债权人的利益。部分解除，部分支付和部分支付的交换对债权人来说不利于合同的正常履行。
依据《》第47条、第87条的规定，单位提前终止的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，为半个月工资
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