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单方擅自解除合同，应就其违约行为承担相应的法律责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当...
单方面解除合同后，如果还没有履行合同的，无需继续履行，已经履行的，可以恢复原状或者采取补救措施，并且赔偿其因为履行产生的损失。如果是因为违约...
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用人单位违法解除劳动合同，面临赔偿劳动者的损失的后果，即： 第 一、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用； 第 二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 第 三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用； 第 四、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金； 注意的是：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。
用人单位违法解除劳动合同，面临赔偿劳动者的损失的后果，即： 第 一、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用； 第 二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 第 三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用； 第 四、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金； 注意的是：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。
单方解除劳动合同法律后果有： 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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