劳动合同违约金怎么算，单位不让走，劳动者要走的原因和原因是什么

大家都在问查看更多

• 问因走了劳动监察原单位要不要补缴社保
  

  各自补交，滞纳金单位处。用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

• 问用人单位不签劳动合同是什么原因
  

  用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位以劳动者的原因解除劳动合同
  

  这要看具体是什么原因，如果是以下原因，用人单位就能以劳动者的原因解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,443人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,664人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,845人已观看

相关普法查看更多

• 
  因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗

  132人已浏览

• 
  因用人单位原因解除劳动合同

  468人已浏览

• 
  劳动者已放弃签劳动合同的原因是什么

  95人已浏览

• 
  用人单位不给劳动者买社保是什么原因？

  119人已浏览