工伤应当怎么赔偿-法师兄

(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 (五)交通费 (六)住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。 (七)营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。

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工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果不能确定劳动关系，尽快向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿，因为时...

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1，你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2，你受伤后，单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3，如果前两项单位都做到了，要在你伤好后再去做工伤鉴...

因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而，在建筑领域，分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位，通常被称为承包商。因此，员工与承包商之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么，受雇于承包商的员工因工伤，谁能主张什么样的赔偿呢？根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款、第二款的规定，员工可以向用人单位提起民事侵权赔偿诉讼。承包商个人不具备承包资格，员工前用人单位发包人和分包人当然知道承包商没有相应的资格，员工可以同时起诉发包人和分包人，要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题规定》第三条第四项的规定，员工可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤认定和劳动能力伤残等级评定后，有权要求依法应由单位承担的工伤赔偿项目转包给承包商和非法分包项目的用人单位。因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。

发生交通事故，请第一时间报警处理，由交警出具事故认定书，认定双方的责任比例。责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任。有车保的，可找寻保险公司共同承担此次的赔偿责任。交通事故致死并逃逸，负事故主要责任的，构成交通肇事罪，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。