相关问答
试用期将近结束时,员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表,大致都会包含以下几个部分:纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、...
根据规定劳动合同期间考核结果标准如下:“不符合录用条件”不仅仅只有“考核不合格”,其还有许多的情况,可以简单的概括为一下几点: 1.员工的身...
大家都在问查看更多
强化技能,做好本职工作。认真学习每一次的安全培训和技能培训,检查工作中的缺点.错误,自我批评改进,精心操作努力提高技术水平。按时细心点检设备,及时发现安全隐患并排除,正确迅速地处理紧急事故,为安全稳定的生产护航。积极配合做好工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干得多干得少,互助合作把工作完成好。 五年来的工作取得了一些收获,也存在一些不足,主要是思想解放认识程度,学习.工作积极性还不够,比较专业技术型人材还有一定的差距,在今后的工作中,我一定认真总结经验教训,克服不足,积极主动努力把工作做得更好。继续发扬吃苦耐
合同到期后,劳动者通过考核才能续签,是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般不续签劳动合同的,劳动者可获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第七项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款
强化技能,做好本职工作。认真学习每一次的安全培训和技能培训,检查工作中的缺点.错误,自我批评改进,精心操作努力提高技术水平。按时细心点检设备,及时发现安全隐患并排除,正确迅速地处理紧急事故,为安全稳定的生产护航。积极配合做好工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干得多干得少,互助合作把工作完成好。 五年来的工作取得了一些收获,也存在一些不足,主要是思想解放认识程度,学习.工作积极性还不够,比较专业技术型人材还有一定的差距,在今后的工作中,我一定认真总结经验教训,克服不足,积极主动努力把工作做得更好。继续发扬吃苦耐
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
376人已浏览
263人已浏览
95人已浏览
398人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询