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格式合同又称格式条款,是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款需要格外提醒并说明,否则该条款不成为合同内容,并且提供格式条款一方不合理免除或减轻其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。具体
法律分析 劳动合同文本企业保存期限:劳动者在职的,企业保存劳动合同文本至解除或者终止时;劳动者离职的,用人单位至少保存劳动合同文本二年备查。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的,经过双方在文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
没有纸质上的合同有法律效果。因为口头订立的合同也受法律的保护,其有效与否与书面合同的判断标准一样。 《民法典》 第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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