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1.除承担规定的工亡待遇外，用人单位无需承担其他的工位赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满...
1、单位以不胜任工作为由提出解除合同的，需要提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。同时要支付你经济补偿金。补偿金标准为1个半月的工...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；另外依据《劳动合同法》第四十七条规定，可以得到一个月工资的赔偿金。
被告胜诉后一般不能得到赔偿，但如果原告有恶意诉讼，造成被告损失，如因出庭参加诉讼造成的误工费、交通费等。，被告可以在审判过程中提起反诉，请求法院判决对方赔偿损失。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序。
可以索赔，反诉是被告对原告起诉的一种反请求，目的是抵销、动摇或吞并原告的请求，在实践中较为常见。反诉必须符合以下几个条件：一，反诉只能由被告向原告提起，其他诉讼参与人之间不发生反诉的关系；二，反诉必须向受理本诉的提起，否则就可能是起诉而不是反诉；三，反诉必须在法院受理本诉后至法庭辩论终结前提出，之前或之后都不是反诉；四，反诉的请求和事实理由与本诉具有牵连性，存在着法律上的联系，否则就要另行起诉，也不能合并审理。
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