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公司给员工购买社保是强制性的规定,必须缴纳,如果不给员工买社保是违法的。 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险...
单位没有为员工办理社保,属于违法,违法的合同条款,是无效的,当事人可以要求单位补交社保。所补交的社保费用,是给社保基金,而不是给予个人,所以...
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1、有一点是肯定的,缴纳社会保险是用人单位的法定义务;从维权角度而言,申请劳动仲裁有一年时效;因此,如果需要补交的话,补交一年即可。另外,缴费基数也是值得探讨的; 2、就此事如何处理,需要根据该员工与公司的劳动关系履行情况进行分析,然后征求你老板的意见;
用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的,可以要求11个月经济赔偿金。不过,你需要对以下问题进行举证: 1、你们呢之间的事实劳动关系 2、你的工资状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
很显然是不合法的,按照劳动法的要求,用人单位必须给员工购买社保(五险)。企业不愿意给员工买社保的主要原因,是不想自己出那部分本属于企业支付的那部分钱。每个月补偿你们100块太少了,可以去劳动局申诉这个事情,也可以到社会保障行政部门提起要求,但是,我估计没什么作用!你懂的,那就不说了,说多了也没意义。
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