拖欠员工工资最快最直接的解决

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  申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求企业支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

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  用人单位的，劳动者可以搜集相关证据(、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。向劳动争议委员会申请劳动仲裁。

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  拖欠工资的问题，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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