劳务派遣转正有哪些依据

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• 问劳务派遣有没有转正
  

  劳务派遣有机会转正。 劳务派遣权利义务： 一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同； 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务； 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

• 问劳务派遣公司转正流程有哪些
  

  （1）个人申请。个人持有获奖证明书、职业资格等级证明书、录用文件，最近的免冠照片（1英寸1张）等到基础部门劳资部门申请。（2）基层单位初审。基层部门根据申报条件进行初审的审查合格的填写《录用员工的花名单》，在规定的时间内将申报者的花名单、证明书（证明书）的原件和复印件各1份等一起向集团公司的人事开发管理部报告。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料（用Ａ4纸打印，仿宋3号字体）（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部总结各基层公司报告人员，审查，通过集团公司领导事务会审查，在集团公司公布5天。（4）签订劳动合同。公示无异议后，集团公司人力资源开发管理部填写《招聘员工审查表》，按规定签订直接劳动合同。

• 问劳务派遣合同法律的依据有哪些？
  

  1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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