签劳动合同里是否加上安全责任？

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• 问有合同上签字是哪里的责任
  

  一般情况下，在合同上签字后，签字的人或其有权代表的被代理人，应当按照合同的约定履行合同，如果拒绝履行或者履行不符合约定，则需要承担相应的违约责任。但如果签字的人不具有相应的民事行为能力或没有相应的代理权限，则该合同无效或对被代理人不生效。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

• 问签了劳动合同是否一定要安排劳动者上岗
  

  劳动者与用人单位签订劳动合同后，由于用人单位疏漏或生产计划变更导致未安排劳动者上岗劳动的，用人单位仍需按照劳动合同约定向劳动者支付基本工资。但是，用人单位举证证明劳动者考勤记录缺勤的，劳动者应当提供用人单位拖延上岗时间的证据。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应当主动出勤到岗，避免出现旷工的不利情形。

• 问劳动合同是否应该在劳动合同上签
  

  1、是的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但也存在劳动者先签署，再由用人单位按单位规定用印后再发还劳动者一份的情形，只要不超过用工之日起一个月即可。《劳动合同法》通过下述规定对劳动者进行保护：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、相关规定：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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